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Agissements sexistes au travail

Depuis le 8 janvier 2019, le Décret n° 2019-15 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail et éviter la fraude au travail détaché. 

On entend par agissements sexistes tout agissement lié au sexe d'une personne, ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant. Critiquer une femme parce qu'elle n’est pas "féminine", ou un homme parce qu'il n’est pas "viril" peut caractériser l’agissement sexiste.

En France,  82 % des femmes ont déjà fait l’objet d’agissements sexistes ou sexuels au travail. 

Consciente de l’importance de se conformer au décret, Wispeek propose une solution innovante de remontées d’informations permettant à l’entreprise de suivre les indicateurs d’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. 

La plateforme couvre tout agissement sexiste par son dispositif d’alerte et permet d’agir en amont afin de se conformer au décret 2019-15. WIspeek à la conviction qu’agir à temps permet de remédier à ce type de problème au sein de votre entreprise.

 

En tant que collaborateur, vous pouvez être témoin voire victime d’agissements sexistes. Ce type de manquement est largement réprimé par le décret. Vous avez alors la possibilité et aussi le devoir d’alerter via la plateforme Wispeek afin d’y mettre un terme. La solution vous protège en tant que « Lanceur d’alerte » par un chiffrement asymétrique qui rend inintelligible le contenu et l’identité du collaborateur. 

En tant que dirigeant, le bien être de vos collaborateurs est inhérent au bon fonctionnement. de votre entreprise. La plateforme vous propose des indicateurs intuitifs du climat de l’entreprise permettant, en cas de défaut, d’y mettre fin.

En tant qu’organisation syndicale, vous avez le devoir de défendre et de gérer l’interêt commun des salariés d’une entreprise. Wispeek propose un espace interactif de remontées d’informations afin d’améliorer constamment le bien être des salariés et prévenir toute agissement sexiste en amont.

 

Les agissements sexistes sont un préjudice pour l’entreprise parmi d’autres, Wispeek s’adapte également à une large palette de manquements au décret 2019-15 qui pourrait nuire à l’entreprise tel que la lutte contre les violences sexuelles ou encore la fraude au travail détaché.

 

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