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Egalité entre les Femmes et les Hommes

Depuis le 8 janvier 2019, le Décret n° 2019-15 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail et éviter la fraude au travail détaché

En France, l’écart de salaire entre les femmes et les hommes est de 9 % à travail égal et de 25 % sur l’ensemble de la carrière, selon des chiffres publiés par le ministère du Travail.

L’obligation de suivi des indicateurs d’égalité salariale entre les femmes et les hommes s’appliquera à compter du 1er janvier 2019 pour les entreprises employant plus de 250 salariés et à compter du 1er janvier 2020 pour les entreprises employant entre 50 et 250 salariés.

Conscience de l’impact d’un tel manquement, Wispeek propose une solution innovante de remontées d’informations permettant à l’entreprise de suivre les indicateurs d’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. 

La plateforme couvre toute inégalité salariale par son dispositif d’alerte et permet d’agir en amont afin de se conformer au décret 2019-15. WIspeek a la conviction qu’agir à temps permet de remédier à ce type de problème au sein de votre entreprise.

 

En tant que collaborateur, vous pouvez être témoin voire victime d’une d’inégalité salariale. Ce type de manquement est largement réprimé par le décret. Vous avez alors la possibilité et aussi le devoir d’alerter via la plateforme Wispeek afin d’y mettre un terme. La solution vous protège en tant que « Lanceur d’alerte » par un chiffrement asymétrique qui rend inintelligible le contenu et l’identité du collaborateur. 

En tant que dirigeant, l’égalité de vos collaborateurs homme ou femme est inhérente à son  bon fonctionnement. La plateforme vous propose des indicateurs intuitifs du niveau d’égalité salariale de l’entreprise permettant, en cas de défaut, d’y mettre fin.

En tant qu’organisation syndicale, vous avez le devoir de défendre et de gérer l’interêt commun des salariés d’une entreprise. Wispeek propose un espace interactif de remontées d’informations afin d’améliorer constamment le bien être des salariés et prévenir tout défaut en amont.  

 

Le défaut d’égalité salariale entre homme et femme est un préjudice pour l’entreprise parmi d’autres, Wispeek s’adapte également à une large palette de manquements au décret 2019-15 qui pourrait nuire à l’entreprise tel que la lutte contre les violences sexuelles ou encore la fraude au travail détaché

 

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