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Lutte contre les violences sexuelles

Depuis le 8 janvier 2019, le Décret n° 2019-15 vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail et éviter la fraude au travail détaché

 

On entend par violences sexuelles tout acte sexuel (attouchements, caresses, pénétration…) commis avec violence, contrainte.

Les conséquences pour les victimes quelle que soit la forme de la violence sexuelle sont importantes, nombreuses et durables, notamment anxiété, trouble du sommeil et/ou de l’alimentation, peurs intenses, la culpabilité, dépression, isolement, conduites à risque ou agressives…

La lutte contre les violences sexuelles est un enjeu pour l’égalité homme-femme et un combat doublement syndical. L’agissement est de mise sachant qu’en France, 15 % des femmes et 9 % des hommes ont eu affaire à un.e client.e, un.e collègue, un.e supérieur.e hiérarchique ayant déjà touché ou essayé de toucher certaines parties de leur corps contre leur gré.

Consciente de l’importance de se conformer au décret, Wispeek propose une solution innovante de remontées d’informations permettant à l’entreprise de suivre les indicateurs d’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans l’entreprise. 

La plateforme couvre toute inégalité salariale par son dispositif d’alerte et permet d’agir en amont afin de se conformer au décret 2019-15. WIspeek à la conviction qu’agir à temps permet de remédier à ce type de problème au sein de votre entreprise.

 

En tant que collaborateur, vous pouvez être témoin voire victime d’une violence sexuelle. Ce type de manquement est largement réprimé par le décret. Vous avez alors la possibilité et aussi le devoir d’alerter via la plateforme Wispeek afin d’y mettre un terme. La solution vous protège en tant que « Lanceur d’alerte » par un chiffrement asymétrique qui rend inintelligible le contenu et l’identité du collaborateur. 

En tant que dirigeant, le bien être de vos collaborateurs est inhérent au bon fonctionnement. de votre entreprise. La plateforme vous propose des indicateurs intuitifs du climat de l’entreprise permettant, en cas de défaut, d’y mettre fin.

En tant qu’organisation syndicale, vous avez le devoir de défendre et de gérer l’interêt commun des salariés d’une entreprise. Wispeek propose un espace interactif de remontées d’informations afin d’améliorer constamment le bien être des salariés et prévenir toute violence en amont.  

Les violences sexuelles sont un préjudice pour l’entreprise parmi d’autres, Wispeek s’adapte également à une large palette de manquements au décret 2019-15 qui pourrait nuire à l’entreprise tel que les agissements sexistes ou encore la fraude au travail détaché

 

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