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Stress / Risques psychosociaux

Qu’est-ce que Stress/ risques psychosociaux ?

Un risque psychosocial au travail a été défini par le ministère du travail comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises quelles que soient leur taille et leur secteur d’activité. 

Les risques psychosociaux, ou RPS, sont liés à un contexte professionnel où sont présents :

  • du stress, soit par un environnement de travail ou par une mission non adaptée
  • des harcèlements (moral, sexuel, professionnel)
  • des agressions externes (vie privée)

 

Que faire ?

La loi sur la transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie économique, dite « Sapin 2 », a pour ambition de porter la législation française aux meilleurs standards européens et internationaux en matière de lutte contre les risques psychosociaux au sein de l’entreprise ou encore le stress au travail, et contribuer ainsi à une image positive des entreprises françaises.

 

De nombreuses actions se développent dans les entreprises autour de la QVT (Qualité de Vie au Travail). Cela permet de mettre en place des campagnes de prévention.

Dans ce cadre, Wispeek, par ses fonctionnalités diverses, permet aux entreprises de compléter leur dispositif. Offrant au collaborateur interne ou externe, témoin ou même victime de risques pour sa santé physique et mentale au sein de son entreprise, la possibilité et aussi le devoir d’alerter via la plateforme Wispeek afin de mettre un terme au risque en question. La solution protège le « Lanceur d’alerte » par un chiffrement asymétrique qui rend inintelligible le contenu et l’identité du collaborateur. 

De plus en plus d’entreprises prennent en considération ces risques et sont conscientes des impacts que cela implique sur la santé et la motivation du salarié qui influent directement sur la performance global de l’entreprise. La mise en place d’action QVT, ou de semaine de la QVT sont là pour remettre l’humain au centre des préoccupations du monde du travail. Wispeek s’inscrit parfaitement dans cette démarche et accompagne chaque organisation par ses fonctionnalités diverses.  

En tant qu’organisation syndicale, vous avez le devoir de défendre et de gérer l’intérêt commun des salariés d’une entreprise.

Les risques psychosociaux sont des préjudices pour l’entreprise parmi d’autres. Wispeek s’adapte également à une large palette de manquements qui pourraient nuire à l’entreprise tels que le harcèlement, la fraude ou encore la discrimination

 

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