Aller au contenu principal

Stress / Risques psychosociaux au travail

Qu’est-ce que Stress/ risques psychosociaux au travail ?

Un risque psychosocial au travail a été défini par le ministère du travail comme un risque pour la santé physique et mentale des travailleurs. Leurs causes sont à rechercher à la fois dans les conditions d’emploi, les facteurs liés à l’organisation du travail et aux relations de travail. Ils peuvent concerner toutes les entreprises qu'elles que soient leur taille et leur secteur d’activité. 

Les risques psychosociaux, ou RPS sont liés a contexte professionnel où sont présents :

  • Du stress, soit par un environnement de travail ou par une mission non adaptée
  • Des harcèlements (Moral, sexuel, professionnel)
  • Des agressions externes (Vie privée)

 

Que faire face au stress/ risques psychosociaux au travail ?

La loi sur la transparence, la lutte contre la corruption et la modernisation de la vie économique, dite « Sapin 2 », a pour ambition de porter la législation française aux meilleurs standards européens et internationaux en matière de lutte contre les risques psychosociaux au sein de l’entreprise ou encore le stress au travail, et contribuer ainsi à une image positive des entreprises françaises.

 

De nombreuses actions se développent dans les entreprises autour de la QVT Qualité de vie au travail. Cela permet de mettre en place des campagnes de prévention.

Intervenir sur le stress/ risques psychosociaux au travail avec Wispeek 

Dans ce cadre, Wispeek par ses fonctionnalités diverses, permet aux entreprises de compléter leur dispositif. Offrant au collaborateur interne ou externe, témoin ou même victime de risque pour sa santé physique et mentale au sein de son entreprise, la possibilité et aussi le devoir d’alerter via la plateforme Wispeek afin de mettre un terme au risque en question. La solution protège le « Lanceur d’alerte » par un chiffrement asymétrique qui rend inintelligible le contenu et l’identité du collaborateur. 

En tant que dirigeant, vous avez connaissance de l’impact des risques psychosociaux sur la notoriété de votre entreprise. Wispeek vous offre les outils pour vous aider au pilotage de votre entreprise et d’en maitriser la notoriété. 

En tant qu’organisation syndicale, vous avez le devoir de défendre et de gérer l’interêt commun des salariés d’une entreprise. Grâce aux remontées d’informations via la plateforme vous pouvez anticiper les conséquences de risques psychosociaux et leurs bien-être via des indicateurs intuitifs. 

Les risques psychosociaux sont des préjudices pour l’entreprise parmi d’autres, Wispeek s’adapte également à une large palette de manquements qui pourrait nuire à l’entreprise telle que le harcèlement, la fraude ou encore les risques sanitaires